新入社員、若手、中堅、管理職といった階層別に必要な知識やスキルを学ぶものです。
先月、そのうちのひとつ「管理職選抜研修」を実施しました。
会社のこれからを担う30～40代の管理職・次期管理職の社員が対象です。
アメフレックには
機器販売（商社）、エンジニアリング、製造の3本部と管理部門がありますが
部署や担当業務を超えて議論し思考を深めることで
明日からの仕事について考えるよい機会となりました。
真剣かつ和やかな雰囲気で議論が行われました（本社会場）
オンライン利用の研修グループ
※密にならないよう、会場を数か所に分けて開催
新型コロナの流行を契機に、社会、経済が目まぐるしく変化し
コミュニケーションの在り方も新しくなりました。
環境の変化に対応しながら成長を続けていくために、
アメフレックでは ”学びの機会”を大切にしています。
