2026年度 入社式

アメフレックです。 

新年度となる4月1日、アメフレックグループに５名の新入社員を迎えました。
新入社員の皆さん、入社おめでとうございます！

新入社員による答辞

新しい仲間を迎えることができ、とてもうれしく思います。

２週間の研修で、社会人としてのビジネスマナーをはじめ
冷熱業界の基礎知識を学び、配属となります。

今後の活躍に期待しています！

定期勉強会で、スキル開発とリスク軽減

アメフレックです。

施工管理をするエンジニアリング本部は、
経験と知識が必要なことから、定期勉強会を実施しています。

今回は、午前／午後の２部にわけて
スキルアップと リスクを軽減する安全管理について学びました。

午前のテーマは、
設計のスキルアップとして「気流解析シミュレーション」。

限られた時間でお客様のご要望や条件をクリアする設計が必要なことから

アメフレックでは「気流解析ソフト」を使っています。

ソフトの基本理解にはじまり、

現地調査で得られる数々の情報がどのように利用でき、

お客様への提案に活かせるかを、サンプルで確認しました。

設計を見える化したわかりやすい提案を目指します。

午後のテーマは、安全衛生管理。
今回は、熱中症予防と生活習慣病についてでした。

施工管理は、品質や工程、コスト管理に加えて、安全管理も担います。

現場や作業員の安全を保つことが重要で、

現場の安全意識の向上がリスクを軽減につながるので
安全教育にも力を入れて取り組んでいます。

アメフレックでは、新しい知識を取り入れて、業務を推進しています。

2024年度入社式

アメフレックです。 

新年度がスタートし、アメフレックグループに５名の新入社員を迎えました。
新入社員の皆さん、入社おめでとうございます！

新しい仲間を迎えることができ、とてもうれしく思います。

入社式のあとには懇親会があり、
すてきな雰囲気の中で、おいしい食事をいただきながら入社をお祝いしました。

２週間の研修で、社会人としてのビジネスマナーをはじめ
冷熱業界の基礎知識を学び、各部・各社へ配属となります。

今後の活躍に期待しています！

3年目社員フォローアップ研修

 

先日、アメフレックグループの3年目社員を対象とした
フォローアップ研修がありました。

３年目の「３」ポーズ
残念ながら体調不良で1名欠席となり4名の参加でした

中堅層への過渡期である3年目、
目の前の仕事や自部署のことだけに集中するのではなく、
会社、グループ、業界全体…と広い視野を持とう というのが研修テーマです。

研修冒頭、アメフレックグループの業績と財務諸表の読み方について
社長からレクチャーがありました。

後半は、常務による自社の現状把握と分析、目標設定についての研修が行われました。

また、仕事の成功体験をインタビューするというペアワークでは、
同期の頑張ったエピソードを聞いて励みになったようです。

研修で学んだことを大切に、
それぞれの持ち場でさらに成長し活躍してくれることを期待しています。

内定者会がありました（2024年度入社予定）

残暑お見舞い申し上げます

本日　8月8日（火）は「立秋」、暦の上では秋の始まりです。

とはいえ　まだまだ暑さが続きますね。
引き続きしっかりと熱中症対策していきましょう！

さて、アメフレックでは先週、
来年度入社予定者を迎えて第1回内定者会を開催しました。

社長からは、入社までの過ごし方について
「入社後は仕事に関連する知識を中心に深く勉強してゆくことになります。それまでの
学生生活では、自由な時間を最大限に活用し、幅広く学び体験していく期間にしてください」とのメッセージがありました。

先輩社員との座談会では仕事や社会人生活についての質問が次々と出ており、
入社後のイメージをふくらませることができたのではないでしょうか^^

内定者は初対面ということもあり緊張した様子でしたが
少しずつ人となりが伝わり打ち解けてくるにつれて
同期同士、いいチームになりそうな雰囲気が感じられました。

来年アメフレックの一員としてお迎えし一緒に仕事できることがとても楽しみです！

アメフレックグループ新入社員研修

こんにちは　アメフレックです。

4月3日から28日まで、大阪本社にて、
アメフレックグループの新入社員研修が行われました。

グループ各社の概要・事業内容の説明から始まり、
社会人に必須のビジネスマナー・基礎知識の習得、
そして、社内外の講師による冷熱・空調の技術研修へと進みました。

研修の後半では、それまで学んできた知識やスキルをより深く理解するため、
ロールプレイングやプレゼンテーションにも取り組みました。

各班一丸となって課題に取り組み、同期の絆も深まったようです。

「冷凍サイクルを予備知識のない人に説明する」
というワークで作成した各班のスライドの一部です

研修の合間には グループワーク（コンセンサスゲーム）を実施しました。
そのうちのひとつ「ペーパータワー」は、A4コピー用紙だけを使って
タワーを作りその高さを競うというものです。
一見単純ながら奥が深く、白熱した戦いになりました！

今後のネタバレ防止のため、タワーをお見せすることができません…
気になる方はぜひやってみてください！

最後に、研修の全ての内容を網羅した総まとめテストを受け、
一人ひとり決意表明を行って、約1か月間の研修を終えました。

新入社員は5月1日より配属先にて勤務しております。

お客様のところへ訪問する機会もあるかと思います。
その際にはどうぞよろしくお願いいたします。

インボイス制度の導入準備

アメフレックです。

2023年10月から導入されるインボイス制度という

新しい制度が開始されるにあたり、社内説明会を実施しました。

インボイス制度導入にあたり
消費税の基本的な考え方から、アメフレックの対応、

そして取引先への確認などの説明がありました。　

インボイス制度の理解をすすめる

インボイス制度における
アメフレックの事業者登録番号：T5120001060407

インボイス制度（＝適格請求書等保存方式）については
国税庁のホームページでご確認ください。

（外部サイト）国税庁　インボイス制度の概要　

Chillventa2022視察レポート

10月 11日から 13日までドイツ ニュルンベルクで開催された
HVAC/R 市場向けの見本市「Chillventa」への視察を再開しました。

前回2020年はパンデミックによりオンライン開催だったため、
4年ぶりの視察となります。（今回は出展していません）

自然冷媒先進地域である欧州での見本市というだけあって、
国内展示会と比べてかなり多くのブースで「自然冷媒に関連する商品」が
展示されていました。
いくつか魅力的な商品を見つけることができましたので、
日本のお客様に紹介できるよう、これから詳細の検討や交渉を行います。

自然冷媒とは
自然界に存在する物質の中で冷凍や空調用の冷媒になりうる、アンモニア、二酸化炭素などの物質のこと。
オゾン破壊係数ゼロ、地球温暖化係数が低いなどの利点がある。

また、今回の視察チームは4人中3人が若手世代で、初めての海外出張でした。
日本市場と欧州市場の違い、英語でのコミュニケーションなど
あらゆることに刺激を受け、良い経験になったようです。

おまけ♪

視察チームから現地のお菓子をおみやげにもらいました
上のクッキー、外袋を開けると中は段ボール製トレイを使った
エコパッケージになっているんです。
ヨーロッパの雰囲気を味わえる嬉しいおみやげでした^^

スキルアップ

アメフレックでは、社員のスキルアップのため
メーカー様ご協力のもと、技術研修を行っています。

実務で得た知識を確認し定着させる機会として、
昨年春に冷凍機と断熱パネルの基礎研修からスタートしました。

今月は、建築基準法に基づくパネル設置に関するルールの研修が行われました。
パネル関連の研修としては7回目になります。

メーカーならではの豊富な事例や実務のポイント・注意点の提示など、
明日からの仕事にすぐに役立つ内容で、参加者は熱心に受講していました。

研修はオンデマンド配信しており、後日の受講や復習にも対応しています。

これからも社員のスキルアップを支援していきます！

フォローアップ研修

アメフレックです。

若年層から中堅層への過渡期である３年目社員に対し、
フォローアップ研修および、工場見学を実施しました。

3年目の研修では、

広い視野を持ち、客観的事実に基づいて物事を考える力を
より培ってもらうためのワークをこなしてもらいました。 


翌日、ダイキン工業様の 堺製作所・臨海工場を見学しました。

業務で取り扱う身近な冷熱空調製品について、
最新工場を見学することで、多くの学びや気づきがあったと思います。

頭の部分が熱交換器になった「ぴちょんくん」と記念撮影

ダイキンさんのこだわりに、気づきましたか？
業務用エアコン 室外機のフレームが 壁にデザインされていました

この研修で得た学びを、現場で活かし、
個々の役割やキャリアにつなげていってもらえたらと思います。

グループ会社研修（新入社員研修）

こんにちは　アメフレックです。

新入社員研修の一環として、グループ会社の
共立冷熱株式会社（宮崎県）、株式会社中冷山口（山口県）にて
2週間ずつの研修を実施しました。

冷凍冷蔵・空調設備のプロフェッショナルとして各地域で活躍する2社で
営業、工事、メンテナンスのさまざまな現場に同行し
品質検査や機器の保守点検・清掃等の作業にも参加させていただきました。

グループ会社研修ならではの経験を通じて
仕事や技術についての知見を深めるとともに
アメフレック社員として何が求められているのか という　
今後の仕事へのヒントも得ることができたようです。

研修を終えた新入社員は、機器販売本部・エンジニアリング本部に配属され、
実務を通じて営業・施工管理の仕事を覚えております。

まだまだ学ぶことが多くある彼らですが
グループ会社研修での経験と気づきを大切に
多角的な視点を持つ社員に成長することを期待しています。

1年目社員フォローアップ研修

先日、１年目社員対象の

フォローアップ研修を開催しました。

基幹システムの操作と基礎知識の確認を行った後、

これまでの仕事の振り返りを行い

コミュニケーションの重要性を改めて学び

自身の今の課題と今後強化すべきことを考えました。

リモート形式ではありましたが

入社時研修以来の同期が集まる機会となり

お互いの仕事や成長を知ることができ、いい刺激になったようです。

入社1年目。定期的な振り返りと目標に向けての行動を継続し、

日々成長していってほしいと願っています。

研修風景

2年目社員フォローアップ研修

 

先日、2年目社員対象のフォローアップ研修を行いました！

今年導入した新しい基幹システムについてのスキルアップ、

ビジネスコミュニケーション、

お客様との取引における注意事項などを学びました。

リモート記念撮影（参加者が撮ってくれました）

任される仕事が増え、目の前のことに一生懸命取り組む2年目世代。

今回の研修で得た知識やスキルが

さらに先に進むためのチカラになることを祈っています。

3年目社員フォローアップ研修

 

アメフレックでは入社3年目までの社員を対象に

フォローアップ研修を実施しています。

先日行った3年目社員向け研修の内容の一部をご紹介します。

業務理解と効率化

特に売掛金回収にかかわる業務の基礎知識と

基幹システムを使用した業務効率化を学びました。

現状認識に基づく経営計画立案と各自の役割

会社や事業の将来を考えるためのデータの理解・分析について学びました。

今後の個々の役割やキャリアを考えることにもつながります。

大阪本社をメイン会場として他拠点からはオンラインで参加しています

360°AI搭載カメラを使用し、リモートでも臨場感がありました！

責任の範囲が広がり、後輩指導の機会も増えてきた3年目世代。

若年層から中堅層への過渡期でもあります。

今回の研修を機に、広い視野を持ち、

客観的事実に基づいて物事を考える力を伸ばしてほしいと願っています。

2021年度 入社式

4月1日、アメフレックグループに 11名の新入社員が入社しました。

　　社長と新入社員　※撮影時のみマスクを外しております。

新しい仲間を迎えることができ、とてもうれしく思います。

これから約2か月の研修で、社会人としてのビジネスマナーをはじめ

冷熱業界の基礎知識を学びます。

新入社員研修の様子をレポートしてまいりますので、お楽しみに☆彡

“学びの機会” も変化に対応 社員研修

アメフレックでは「階層別研修」をおこなっています。

新入社員、若手、中堅、管理職といった階層別に必要な知識やスキルを学ぶものです。

先月、そのうちのひとつ「管理職選抜研修」を実施しました。

会社のこれからを担う30～40代の管理職・次期管理職の社員が対象です。

アメフレックには

機器販売（商社）、エンジニアリング、製造の3本部と管理部門がありますが

部署や担当業務を超えて議論し思考を深めることで

明日からの仕事について考えるよい機会となりました。

真剣かつ和やかな雰囲気で議論が行われました（本社会場）

オンライン利用の研修グループ

※密にならないよう、会場を数か所に分けて開催

新型コロナの流行を契機に、社会、経済が目まぐるしく変化し

コミュニケーションの在り方も新しくなりました。

環境の変化に対応しながら成長を続けていくために、

アメフレックでは ”学びの機会”を大切にしています。

社内エキスパートの育成

アメフレックです。

来年2月から本稼働する新しい基幹システムの準備が
社内ですすめられています。

基幹システムのメインユーザーとなる
拠点の事務スタッフへの導入教育が本社でありました。

拠点の営業事務担当が集合

新しい基幹システムには、
電子化の流れに対応した電子承認が採用されているため
当社のように拠点が多い企業において
スムーズなシステム導入にかかせないのが、拠点単位でキーとなる社員です。

新システムで期待されている業務効率のアップには
社内エキスパートの育成が必須で、
参加したスタッフは、操作を学びながら、
実際の業務で使っていくための機能を確認していました。

操作説明をする情報テクノロジー部 Ｈさん

約10年ぶりのシステム更新で、

本稼働の2月にむけて導入支援を行っていきます。

基幹システム導入教育 終了後
大阪本社に初めてきた参加者への社内ツアーがありました（^‐^）
「会議室が多い！」
「（屋上の）芝生がきれい☆」など
思わず声をあげるシーンもありましたが、
本社見学に、本社スタッフとのコミュニケーションと

盛りだくさんな１日になったようです☆

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【展示会出展のお知らせ】

ドリンクジャパン2020　公式サイト https://www.drinkjapan.jp/
会期　11月25日(水)～27日(金)　10:00-17：00
会場　幕張メッセ　　アメフレックブース：３－６２

ドリンクジャパンでは、特殊空調・環境改善・省力化・感染症対策を
テーマに最新機器をご紹介　　　　　　　

ドリンクジャパン2020アメフレックブース

働き方をサポートする

アメフレックです。


昨年、労働基準法が改正されたことに対応するために
新しい勤怠システムが導入されました。

勤怠システムの変更に伴い、
社内では夏以降、説明会や運用トライアルを実施しました。

レクチャーを受ける社員

また本稼働に向けて、
マニュアル作成・説明会の実施・質疑への対応してきたのが
社員の「働き方」をサポートしている総務部スタッフ。
「社員皆さんが新しい勤怠システムに慣れてもらうことが一番」と
スムーズな切替をすすめていました。

打合せ中の総務部スタッフ

この秋から本稼働になり、順調に進行しています。

1年目社員フォローアップ研修♪

こんにちは、アメフレックです^^

近頃『入社して何年目？』と聞かれて

スッとでてこなくなりました>_<

・・・8年目になりました^^

 

アメフレックでは、若手社員を対象とした
フォローアップ研修を実施しています。

今回は、1年目社員のフォローアップ研修について

ご紹介します！

研修テーマは

『企業存立理念、企業目標の理解を深め、
 アメフレック社員として基本となる考え方を理解する』

近況報告をグループで行った後、4つのワークを

行いました。

 

ワーク①　『学生向け会社説明（プレゼン）』
1年目ならではの視点を盛り込んだ学生向けの会社説明を、

2つのグループに分かれて行いました。

入社から半年たった今だからこそ気づく

「アメフレックの良さ」がたくさんあったようです。

 

研修企画側としても、今後の採用活動の参考になりました^^

 

活発に意見を交換中♪

ワーク②　『リーダーシップ、メンバーシップの理解』

各メンバーの持つ部分的な情報を口頭で共有しながら
全体像を明らかにするゲームを行い
リーダーシップ＆メンバーシップを体感してもらいました。

 

真剣に取り組んでいます。

ワーク③　『半年の振り返り』

 

ワーク④　『企業目標と今後の業務について』

 

研修で学んだことを振り返り、自分の理想を目指して

より一層がんばってもらいたいです。

新入社員研修から半年が経ち、それぞれの仕事について

語る姿に成長を感じ、嬉しくなりました^^

 

次回もお楽しみに♪

3年目社員フォローアップ研修♪

こんにちは、アメフレックです^^

アメフレックでは、1年目、2年目、3年目社員を対象とした

フォローアップ研修を実施しています。

今回は、先日大阪本社で行われた3年目社員の
フォローアップ研修についてご紹介します！

研修テーマは
『企業存立理念、企業目標の理解を深め、アメフレック社員
として基本となる考え方を理解する』です！

近況報告のスピーチと座学のあと、２つのワークを

行いました。

ワーク①　『アメフレック』についてのSWOT分析
3つのグループに分かれ、アメフレックの

「強み・弱み・機会・脅威」についてグループで

話し合った後、プレゼンテーションを行いました。

グループで協力し合いながら、時間いっぱいまで活発に
議論していました^^

意見がたくさん出ている様子がうかがえます♪

 

ワーク②　企業理念の観点からの業務振り返り

アメフレックの企業目標に『４つの笑顔』があります。

自分の業務を『４つの笑顔』から振り返り、今後の仕事への

向き合い方について考えたことを発表しました。

研修として、自社分析や「振り返り」の時間をもって

もらいました。

今回学んだことを身につけ、日々の仕事の中で

「振り返り」を行い成長していってもらいたいです^^

 

企業理念と企業目標です。 

 

同期の発表をみな真剣に聞いています。

研修のあと、懇親会がありました♪

尾崎牛のすきやき☆

とろろで食べる仕様です。

研修が終わりリラックスした雰囲気で、美味しく楽しい時間を過ごしたそうです^^

 

次回もお楽しみに♪

 

☆展示会のお知らせ☆

フードディストリビューション2019
9月11日(水)～9月13日（金）　10:00-17:00
東京ビッグサイト　青海展示棟　小間番号：6G-01
http://www.f-sys.info/fd/
MPM樹脂ガード材・小型除湿機 など　

総合試験機器展　TEST2019
9月11日(水)～9月13日（金）　10:00-17:00
東京ビッグサイト　南ホール　小間番号：T-28
http://www.cnt-inc.co.jp/test/
・ドアのない恒温恒湿槽「ノードアα」
・小型恒温恒湿空調機「ラボエースミニ」

【 相互入場できます！ 】
同時期開催にされる上記展示会に、相互入場できます。
無料シャトバスが巡回